学生就业：内在修养比面试技巧更重要

在大学生求职高峰期，用人单位也纷纷提出“人才选拔标准”。26日，在广州举行的由ACCA(特许公认会计师公会)主办的“广东省大学生就业大赛”中，包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业的内在培养比面试技巧更重要。

这个关于大学生就业能力的竞赛，是考察大学生获得工作、保住工作、做好工作的能力。主要是针对大三大四的大学生和研究生。经过两个多月的初赛和复赛，20名优胜者从广东高校500多名参赛选手中脱颖而出，受到各用人单位的青睐。

参加本次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓女士表示，很多大学生过于善于包装自己，注重面试技巧，但其内在的职业操守却无法在面试过程中体现出来，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注重就业技能培养的同时，更注重内在东西的培养，比如正直感、责任感、诚实、见解深刻等等。

信诚人寿保险股份有限公司高级招聘人员李提醒大学生，有些品质在企业招聘中是非常看重的：正直、责任心、坚持和坚韧。大学生需要弄清楚自己想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？

安永会计师事务所高级经理老华英；青年会计师事务所，强调大学生要自信但不自负，注重团队合作，不要太在意结果，享受过程。箭牌糖果(中国)有限公司人力资源、学习与发展部部长莫国强说，在管理学看来，做人比做事更重要。在当前的企业中，最重要的是强调双赢，为企业增加价值。

赢得比赛的广东外语外贸大学国际商务英语专业一年级研究生封帆表示，许多大学生在就业过程中没有明确的职业定位，盲目求职，导致精力和时间的极大浪费。一些大学生在就业过程中过于强调个人主义，盲目展现自己的一面，而忽视团队合作精神或牺牲自己成就他人。